大凡衡量一個人，當他顯達時，觀察他所禮遇的是哪些人；當他榮貴時，觀察他所提拔舉薦的是什么樣的人；當他富有時，觀察他所供養款待的是哪些人；當他受到君主聽信時，觀察他言行是否一致；當他閑居在家時；觀察他的嗜好是否正當合法；當他親近君主時，觀察他的言談是否與正道相應；他困苦時，觀察他是否對非分之財有所不受；當他處于卑賤時；觀察他是否對非義之事有所不為。使他喜悅，考驗他能否保持操守；使他歡樂，檢驗他是否邪念惡行；使他發怒，檢驗他能否節制心中怒氣；使他恐懼，觀察他如何獨立應對而不害怕；使他哀傷，檢驗他是否心存仁慈；使他困苦，考驗他意志是否堅強。以上八項觀察、六項檢驗，是賢主用來衡量人才的方法。衡量和評定人才還必須依照【六戚四隱】。什么是六戚？就是父，母，兄，弟、妻和子。什么是四隱？就是朋友、熟人、鄉鄰和親信。在內就用六戚四隱為標準，在外則用八觀六驗的方法，如此一來，為人真誠虛偽、貪婪粗鄙或者善惡等品性，就能一覽無遺了。這就是古圣先王辯識人才的方法。
以上考察自己在社會上選擇各個行業合作客戶的重要參考標準，俗話說：不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的戰友，筆者不知道看過多少個公司因為合作人背信棄義而解散的案例，造成了時間和金錢的浪費，還有重要的是情感的傷害和創業斗志的磨滅！
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