群書治要：君主凡事都要自己親自去做，那么臣子就不能主動治理好事務了，這是君臣互換位置，稱作顛倒錯位，顛倒錯位必然會造成混亂。所以，君主任用臣子而不用事必躬親，那么臣子就會各司其職，盡職盡責的完成任務。這是君臣倫理的正常關系。治世和亂世的區別所在，不能不謹慎明察。很多老板一天到晚忙的腳后跟能碰到后腦勺，再看他的員工整天無所事事，或者只是老板在的時候才裝模作樣的工作，老板走了就在看朋友圈或者微信購物。"老板忙、員工閑"是一個不正常的現象，試問老板有幾個？老板有一個。員工有幾個？員工有很多，老板不作指揮員，去干活，員工閑著最后老板老板累成狗，員工閑成豬，最后員工賺的少，老板賺的也不多。
你信嗎？真的是這樣的。馬云說，他要技術沒技術，要學歷沒學歷，但是他最厲害的就是能團結別人一起工作，而且是為目標整合到員工的個人目標上。員工都是有潛能的，任務分給他，工作內同指導好，剩下的讓員工自己去發揮，結果指標提前給列出來，看看員工能不能完成，再和績效工作掛鉤。這是員工的激勵機制。
所以，想讓企業走的遠些，老板們放慢腳步吧，讓手下的員工去做吧，不要總當自己的老板。
